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“亚博游戏娱乐平台官网”女性职场 | 女王气场还不够?十条维权锦囊来相助!

产品时间:2022-03-13 00:19

简要描述:

女王节虽然已经由去了,可是一年体贴职场女性的日子可不止这一天,作为职场女性除了要有大女主气势,还要明白维护自己的正当权益,掩护自己。今天小编就为姐妹们撑腰!当遇到下面的情况时,作为职场女性的我们,应该怎么去应对?一、三八妇女节公司未放假,可以要求公司支付加班费吗?答:视情况而定。依据是《劳动和社会保障部办公厅关于部门公民放假有关人为问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)中的回复,关于部门公民放假的节日期间,用人单元摆设职工事情,如何计发职工人为酬劳问题。...

详细介绍
本文摘要:女王节虽然已经由去了,可是一年体贴职场女性的日子可不止这一天,作为职场女性除了要有大女主气势,还要明白维护自己的正当权益,掩护自己。今天小编就为姐妹们撑腰!当遇到下面的情况时,作为职场女性的我们,应该怎么去应对?一、三八妇女节公司未放假,可以要求公司支付加班费吗?答:视情况而定。依据是《劳动和社会保障部办公厅关于部门公民放假有关人为问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)中的回复,关于部门公民放假的节日期间,用人单元摆设职工事情,如何计发职工人为酬劳问题。

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女王节虽然已经由去了,可是一年体贴职场女性的日子可不止这一天,作为职场女性除了要有大女主气势,还要明白维护自己的正当权益,掩护自己。今天小编就为姐妹们撑腰!当遇到下面的情况时,作为职场女性的我们,应该怎么去应对?一、三八妇女节公司未放假,可以要求公司支付加班费吗?答:视情况而定。依据是《劳动和社会保障部办公厅关于部门公民放假有关人为问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)中的回复,关于部门公民放假的节日期间,用人单元摆设职工事情,如何计发职工人为酬劳问题。

根据国务院《全国年节及纪念日放假措施》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部门公民放假的划定,在部门公民放假的节日期间,对到场社会或单元组织庆祝运动和照常事情的职工,单元应支付人为酬劳,但不支付加班人为。如果该节日恰逢星期六、星期日,单元摆设职工加班事情,则应当依法支付休息日的加班人为。

二、招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否正当?答:招聘启事拒招女性这涉嫌对女性的歧视!《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款划定,各单元在任命职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝任命妇女或者提高对妇女的任命尺度。《就业促进法》也划定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。三、用人单元在劳动条约中划定“三年之内不得完婚、不得生子”是否正当? 答:违法!劳动条约中有类似约定,亦属无效。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款划定,各单元在任命女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)条约或者服务协议,劳动(聘用)条约或者服务协议中不得划定限制女职工完婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款划定,用人单元任命女职工,不得在劳动条约中划定限制女职工完婚、生育的内容。纵然劳动条约中有类似约定,亦属无效,女职工完婚生子不违反劳动条约约定。

如果单元以此理由开除女职工,需要支付违法排除的经济赔偿金。四、办公室恋爱谈不得,恋爱、完婚除非一方去职?答:用人单元不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者,以此为理由辞退员工的行为是非法且无效的。凭据《中华人民共和国婚姻法》第5条:完婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何圈外人加以干预干与。

如果用人单元因为你们完婚而辞退你们任何一方,你可以选择排除劳动条约或申请劳动仲裁。五、用人单元能否以女性“三期”为理由,对女性职工辞退、降职、降薪?答:“三期”期间不得辞退!用人单元不得因女职工有身、生育、哺乳降低其人为待遇。依照《女职工劳动掩护特别划定》第5条划定以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条,用人单元不得因女职工有身、生育、哺乳等情形,降低其人为,予以辞退、与其排除劳动条约或者聘用条约。若用人单元违法辞退有身女职工,女职工可要求用人单元按经济赔偿尺度的2倍支付赔偿金。

如用人单元收回辞退决议,女职工也认可的,可以不赔偿。但“三期”女职工享有的掩护是有限的。

当女职工泛起以下情况,用人单元也是有权予以辞退:1、在试用期间被证明不切合任命条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单元规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单元利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、劳动者同时与其他用人单元建设劳动关系,对完成本单元的事情任务造成严重影响,或者经用人单元提出,拒不纠正的;6、有欺诈、胁迫或攻其不备之行为致使劳动条约无效的。六、产假可以提前或推后吗?遇法定节沐日需顺延吗?答:休产假不能提前或推后。

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国家划定产假为98天,产假是保证产妇恢复身体康健的一段牢固期间,一般从预产期前15日开始休假,到第98天即停止(难产、多胞胎另计),按自然天数盘算,故休息日和法定节沐日均包罗在内。七、休了产假后,还可以享受当年度的年休假吗?答:可以享受当年度的年休假。

产假和年休假不冲突,只要切合年休假的享受资格即可。凭据年休假条例实施措施,职工一连事情满12个月以上的,享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家划定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。八、产检频繁请假,单元能否按病假处置惩罚?答:产检算工时,不能扣人为!依照《女职工劳动掩护划定》第6条第3款划定,有身女职工在劳动时间内举行产前检查,所需时间计入劳动时间。九、公司能否对孕期女职工举行调岗?答:依据女职工劳动掩护特别划定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单元应当凭据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者摆设其他能够适应的劳动。十、流产后能否享有产假待遇?答:流产也应享受产假待遇!凭据《女职工劳动掩护划定》第7条,女职工有身未满4个月流产的,享受15天产假;有身满4个月流产的,享受42天产假。

对于孕期流产的女职工,也享有相应的产假期间,在该期间内,人为应当照常发放。女性在职场遭到不公正待遇,大多数人会选择接纳消极的处置惩罚方式。执法知识少、维权意识弱是造成这种现象发生的重要原因之一。

增强对执法知识的学习,提升维权意识,可以为女性职业者敞开更多自我实现的门路,受益者不光是女性,这对促进社会公正正义有重要的现实意义!。


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